چالش انتصاب اهل سنت در مدیریت آب و فاضلاب: تبعیض یا واقعیت؟
دکتر جلال جلالی‌زاده با طرح پرسشی چالش‌برانگیز، به بررسی این موضوع پرداخته که آیا اهل سنت می‌توانند به عنوان مدیرعامل آب و فاضلاب منصوب شوند؟ این پرسش نه تنها به جنبه‌های مدیریتی و شایستگی افراد اهل سنت در پست‌های دولتی اشاره دارد، بلکه به تناقضات موجود در سیاست‌های مذهبی و مدیریتی کشور نیز اشاره می‌کند.
دکتر جلالی‌زاده با نگاهی انتقادی به وضعیت اهل سنت در ایران، از این که آنان با وجود مشارکت در انتخابات و دیگر فعالیت‌های مدنی، همچنان از دسترسی به پست‌های مدیریتی محروم هستند، انتقاد می‌کند. وی اشاره می‌کند که در انتخابات اخیر، بسیاری از اهل سنت با امید به تغییرات مثبت در کشور شرکت کردند، اما به نظر می‌رسد این امیدها به تدریج کم‌رنگ شده است.
به عنوان نمونه‌ای از تبعیض‌های مذهبی در انتصابات مدیریتی، دکتر جلالی‌زاده به خاطره‌ای از مجلس ششم اشاره می‌کند که در آن یکی از نمایندگان تلاش کرد تا یک مهندس کرد اهل سنت را به عنوان مدیرعامل سازمان آب و فاضلاب همدان منصوب کند. اما با اعتراضات برخی افراد مواجه شد که می‌پرسیدند چگونه می‌توانند با آبی که زیر نظر یک اهل سنت مدیریت می‌شود، وضو بگیرند.
دکتر جلالی‌زاده با طعنه به این نگرانی‌ها، پیشنهاد می‌دهد که با استفاده از کلر برای ضدعفونی و نجاست‌زدایی آب، می‌توان این مشکل شرعی را حل کرد و اهل سنت نیز می‌توانند در این پست‌ها منصوب شوند، بدون اینکه هیچ اشکال شرعی وجود داشته باشد.
این انتقادات و طرح مسائل مذهبی در عرصه مدیریتی، پرسش‌هایی جدی درباره تبعیض‌های موجود در نظام مدیریتی کشور را مطرح می‌کند و به چالش‌هایی اشاره دارد که همچنان در مسیر انتصاب افراد اهل سنت به پست‌های دولتی وجود دارد.
